文|屯昌县委组织部

　　人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的第一资源。新时代新征程，做好人才工作，必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将关于做好新时代人才工作的重要思想融会贯通，把各方面优秀人才紧紧团结凝聚在我们党周围，形成强大的人才队伍，为海南自贸港建设和屯昌高质量融入海口经济圈，充分释放人才创新发展的内在活力和强大动力。

　　党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，把人才强国战略摆在国家发展全局的核心位置，对人才工作作出系列重要论述。关于为什么建设人才强国，习近平总书记说，“综合国力竞争说到底是人才竞争，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”关于什么是人才强国，习近平总书记指出，我国要加快建设世界重要人才中心和创新高地，有助于造就一批具有国际水平的战略科技人才，培育赢得国际竞争主动的战略资源。关于怎样建设人才强国，习近平总书记提出，坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证；坚持人才引领发展的战略地位是做好人才工作的重大战略；坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康是做好人才工作的目标方向；坚持全方位培养用好人才是做好人才工作的重点任务；坚持深化人才发展体制机制改革是做好人才工作的重要保障；坚持聚天下英才而用之是做好人才工作的基本要求；坚持营造识才爱才敬才用才的环境是做好人才工作的社会条件；坚持弘扬科学家精神是做好人才工作的精神引领和思想保证。从定位作用到目标举措，从工作导向到检验标准，习近平总书记作出的一系列重要论述，为加快建设人才强国提供了根本遵循和行动指南。我们要从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，深刻理解蕴含其中的战略考量、科学依据、实践要求，切实增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

　　正确把握海南自贸港人才发展方位，找准屯昌人才队伍建设的短板

　　2022年，习近平总书记在海南考察时提到：“人才是海南自由贸易港建设的最大短板。要形成更具有吸引力的引才、用才、留才机制，增强对海外人才吸引力，提高人才服务保障水平。”

　　屯昌作为海南自贸港和海口经济圈的组成部分，其经济社会高质量发展事关自贸港建设的成色。因此，抓好人才队伍建设、为高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持显得尤为重要。近年来，屯昌不断扩宽人才引进渠道，加大人才引进力度，人才总量从2018年的2.8万人增长到2023年的4.1万人，增长了67.9%，人才占比从8.3%增长到16.4%，人才资源总量不断提升。实施了各项人才培养工程，积极推送各类人才参加“西部之光”访问学者和“南海”人才开发计划，太极特色南药研发制造创新团队入选海南省“双百”人才团队，屯昌天之虹生态农牧有限公司设立的院士工作站被认定为“海南省院士创新平台”。与中国热科院、同济大学、省人民医院、省农科院、琼台师范学院等省内外科研院校建立人才交流合作平台。实施县级高层次人才工作室、骨干教师医生、乡村振兴带头人培育“头雁”、青年人才创新创业等人才培养项目，人才质量不断提升。制定了人才住房、医疗、交通、家属随迁、子女入学等保障政策，切实解决他们的后顾之忧，人才发展环境不断优化，人才服务载体建设不断加强。

　　同时，必须清醒看到，屯昌人才工作仍有不少要解决的问题。一是人才队伍质量不高。虽然人才总量增加了不少，但高端人才数量还不足，4.1万人才中将近70%属于农村实用人才和从事初级劳动型的技能人才，且高层次人才占比仅1.2%，研究生以上学历占比仅0.1%。二是结构分布不合理，难以满足实际需求。专业技术人才主要分布在教育、卫生等行业，城建、规划、环保、园林、经济等方面的专业人才严重不足。三是招才引智载体和渠道不多。一方面是屯昌的企业对引进高层次人才意愿不够强烈，另一方面部分行业领域缺乏招聘高层次人才的有效渠道。四是人才服务体系还不健全。相对于发达地区，屯昌在人才的薪酬待遇、基础设施、生活环境方面还存在一定的差距，没有让人才真正体会到“归属感”。

　　科学运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点，让人才成为屯昌高质量发展的“助推器”

　　习近平总书记在关于海南工作的系列重要讲话中讲到，“事业因人才而兴，人才因事业而聚”“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”“海南全面深化改革开放是国家的重大战略，必须举全国之力、聚四方之才”“吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制”。《关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》中指出，“坚持发挥人才的关键性作用。坚持人才是第一资源，在人才培养、引进、使用上大胆创新，聚天下英才而用之，努力让各类人才引得进、留得住、用得好，使海南成为人才荟萃之岛、技术创新之岛。”习近平总书记关于海南的重要讲话是我们抓好人才工作的根本遵循。

　　坚持战略思维，把牢人才工作方向。要把人才引领作为屯昌高质量发展的战略地位来谋划，自觉将人才工作放到“两个大局”和自贸港建设中去思考，以高质量建设自贸港为目标，紧贴屯昌“一核两翼三新”发展定位，持续推出“引育用留”等各项前瞻性、基础性人才举措。搭建屯昌“1+N”人才政策体系，把贯彻落实好《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》的具体措施作为今后5年做好人才工作的顶层设计，探索出台农业农村、科技、人社、财政、住建等领域的配套政策。结合屯昌产业发展需求，研究制定屯昌急需紧缺人才引进办法，从县委层面拓宽人才引进渠道。

　　坚持系统思维，推进人才工作落实。人才工作是一项系统工程，必须加强引进、培育、制度、服务等一系列问题的整体谋划，坚持前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。紧紧围绕屯昌发展战略、重点工作，把近期、中期和远期目标统筹起来，把制度建设作为系统推进人才工作的重要抓手，加快建设在全省具有竞争力的人才发展制度体系。充分发挥好党管人才的制度优势，把人才工作作为“局长项目”“书记工程”，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协力推进的工作合力，真正让“一把手”成为牵引人才工作高质量发展的“第一资源”。充分发挥《屯昌县人才工作考核办法》，把考核结果纳入党政领导班子科学发展考核体系，倒逼各单位工作责任落实。

　　坚持创新思维，破解人才发展难题。人才工作要以“活”字为主，要以思想的新解放、改革的新突破、创新的新成果，推动人才工作取得新进展。将人才作为创新之核，创新用人机制，不拘一格招贤纳士、广纳人才，让优秀人才脱颖而出，为屯昌高质量发展破局开路。深度研究人才工作存在的痛点、难点、堵点，以事业单位的人才队伍建设为调研课题，从“小切口”分析屯昌人才队伍建设中存在的问题，构建符合屯昌事业单位人才发展的制度体系。更加重视人才自主培养，创新打造更多适合屯昌人才成长的培养平台，拓宽事业单位人员职称上升渠道和发展空间。创新采取订单式定向培养屯昌籍医学生，为屯昌医疗事业提前培养好人才，进一步解决医疗人才荒的问题。

　　坚持忧患意识，营造人才发展环境。对于人才紧缺要有责任感，对于人才流失要有危机感，常怀忧患意识。一方面，要在“感情留人”上下功夫。要在引才的过程中，以求贤若渴的诚意兑现政策，用实实在在看得到的优惠和待遇来留住人才。另一方面，要“心贴心”服务人才，从人才的成长及发展角度出发，在政策资金、项目等方面提供暖心的支持和帮助。进一步修订《屯昌县引进人才住房保障实施细则》，尽最大可能减少办理程序和办理时间，切实为人才留在屯昌发展提供从工作到生活的全程关怀，用行动感动人才。多深入到人才群体当中了解掌握人才的所思所想、所需所盼，经常同人才打交道，真心实意地与人才交朋友，营造识才爱才敬才用才的社会环境，让更多千里马竞相奔腾在事业第一线、发展主战场。H

　　本文责编/朱薇   邮箱/ 95536782@qq.com