文|李策

　　党的十八大以来，习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局，围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，为新时代选人用人工作提供了科学的理论指导。同时，习近平总书记指出，辩证唯物主义是中国共产党人的世界观和方法论，要更加自觉地坚持和运用辩证唯物主义世界观和方法论，把各项工作做得更好。习近平总书记的一系列重要论述和要求，为各级党委（党组）及其组织人事部门做好干部工作提供了重要遵循，也为海南做好干部工作指明了方向。笔者认为，应注重把握好以下几对辩证关系。

　　一是把握好近与远的关系。一方面，要立足海南自贸港建设当前和近期需要，特别是针对2025年前全岛封关运作准备重点任务和项目，有意识地加强深改（自贸）、发改、商务、公安等相关部门干部调整配备，选优配强领导班子和工作力量，为自贸港建设“一号工程”提供坚强干部保障。另一方面，要着眼中华民族伟大复兴和中国特色自贸港建设长远需要，科学制订干部队伍建设规划，进一步健全新时代年轻干部“选育管用”全链条机制，拓宽源头“选”、脚踏实地“育”、持续跟踪“管”、及时大胆“用”，用心用情用力做好年轻干部培养选拔使用。

　　二是把握好动与静的关系。一方面，要让干部流动起来，加大干部全方位、常态化交流力度，积极推进市县与省直单位、中部市县与沿海市县、党政机关与人大、政协、党政机关与国有企事业单位和其他社会组织之间，以及省直单位之间的干部交流。另一方面，要保持干部队伍的总体稳定，严格执行党政领导干部职务任期制度，合理把握交流数量和频次，防止同一岗位频繁调整人选、同一干部频繁调整岗位。

　　三是把握好育与用的关系。一方面，要扎实开展墩苗育苗，针对有培养潜力的年轻干部，科学设计跟踪培养计划，有计划地选调到党校（干部学院）接受教育培训，或安排到艰苦边远地区和一线火线岗位等加强实践锻炼。另一方面，要完善干部适时使用机制，坚持用当其时、用其所长，对各方面比较成熟的优秀年轻干部，要敢于压担子、大胆使用，在同等条件下优先选择、调整班子时优先考虑、重点岗位上优先配备，以战略眼光打破“隐形台阶”。

　　四是把握好内与外的关系。一方面，要继续抓好省内本地干部，更好发挥本地干部热爱家乡、熟悉省情、了解民意的长处，用好容错纠错机制，进一步调动本地干部工作积极性，激发报效家乡、建设海南的干事激情。另一方面，要坚定不移推进“百万人才进海南”战略，聚四方之才助力自贸港建设，加大中组部选派来琼挂职干部留任力度，继续推进领军人才引进项目，擦亮“百城万岗”校招活动品牌，大力集聚各类优质人才资源，努力让优秀人才引得来、留得住、用得好。

　　五是把握好潜与显的关系。一方面，在干部考核评价上，要把握好潜绩与显绩的关系，进一步健全完善政绩考核评价体系，既考核领导干部招商引资、推动项目等工作显绩，又注重考核保护生态、编制规划等打基础、利长远的潜绩。另一方面，在干部队伍建设上，要把握好潜功与显功的关系，对某些急需紧缺而本地又没有合适人选的关键岗位，做好显功，采取选调（选聘）等相对直接快速的方式予以引进配备；对干部队伍整体能力素质的提升、结构的改善，做实潜功。

　　六是把握好上与下的关系。一方面，要加强干部上下交流，紧盯市县和基层干部人才短板，加大要素保障部门和重点领域领导干部的交流配备力度，表现优秀的同等条件下可优先提拔回省直单位使用，激励省直单位干部到市县建功立业，畅通干部上下交流渠道。另一方面，要推动干部能上能下常态化，落实好中办印发的《推进领导干部能上能下规定》和省委办公厅印发的《海南省推进领导干部能上能下实施细则》，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，加大调整不适宜现职干部力度，扎实开展相关工作情况纪实报备，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题。H

　　（作者单位：省委组织部）

　　本文责编/蔡萌   邮箱/ 394666442@qq.com