文|本刊记者  陈慧

　　他们，有的生长于斯，有的迢迢千里怀梦而来，或因健康，或因事业，或因这里的碧水青山、四季的繁花似锦，而选择了留下。

　　农民企业家、学校老师、外科医生、侯鸟老人……尽管来自五湖四海，从事各行各业，但如今他们都汇集在七仙岭下，在这里刻印下最美好的时光。如今，他们都有一个共同的名字：“保亭人才”。

　　近年来，保亭黎族苗族自治县（下称“保亭”）以加快推动海南自贸港建设为目标，紧紧围绕吸引人才、培养人才、用好人才等关键环节抓紧抓实，统筹推进各类人才队伍建设，努力构建具有保亭特色、适应海南自贸港建设需要的人才发展体系，为加快建设美好新保亭提供坚强的人才智力支撑。

　　实施人才战略，为乡村振兴添砖加瓦

　　七月，本是“挂锄期”，可保亭响水镇什月村的乡亲们，没事就爱往田里钻。他们不是去查看瓜果的长势，而是忙着往地里撒生石灰灭菌，为新一季的黄秋葵种植作准备。

　　说到保亭种植黄秋葵“第一人”，当属保亭港海高新农业开发有限公司总经理杨伟宇。早在2009年，杨伟宇就开始在保亭乡镇种植黄秋葵。“保亭的环境气候好，土壤保肥保水，适合种植黄秋葵。”杨伟宇相中了保亭冬暖夏凉的气候优势，与岛外形成反季节，每年11月开始采摘上市，一直持续到次年6月末，他将这些产自黎族苗族地区的黄秋葵销往全国各地。

　　彼时，当地农民甚至不知黄秋葵是何物，更无人愿种。杨伟宇不但自己种，还游说乡亲们加入种植黄秋葵的行列：“种黄秋葵一定能让大家能过上好日子。”然而，杨伟宇的呼吁却引来乡亲们的一片质疑声：“没有种植经验”“卖的价格高，肯定没人买”“销路问题如何解决”“卖不出去烂在地里怎么办”……面对村民的质疑和抵触，杨伟宇把大家的顾虑一一记下，并逐项解决。

　　缺乏种植技术，就亲自到村子里手把手开展教学；怕产品滞销会烂果，便开发深加工技术将新鲜秋葵制作成果干；发愁销路问题，便经政府引导，由企业与种植户签订保底收购协议，以每斤3元的保底价收购村民的黄秋葵；保亭相关部门还给黄秋葵种植户补贴种苗，每亩补贴3000株苗……

　　政府和企业的双重支持，给乡亲们吃下了“定心丸”，也点燃了村民种植黄秋葵的热情。一家种，两家种，跟着就是三五家种，后来全村几乎家家都种上黄秋葵。如今，经过多年的培育发展，黄秋葵已然成为保亭多个乡镇农民增收致富的特色产业，目前全县种植面积近1万亩，带动农户1600户，提供就业岗位375个，让700户建档立卡户摆脱了贫困。杨伟宇也因其在种植黄秋葵带动村民脱贫致富方面作出的突出贡献被入选“南海乡土人才”。

　　“乡村振兴，人才是重要资源！”据保亭县委组织部常务副部长、县委人才发展局局长李锦权介绍，为了挖掘好本地人才资源，保亭结合“南海系列”“保亭名家”的选拔培养，让一些生于斯长于斯的乡土人才充分发挥示范带动作用。自2018年以来，保亭已在全县推荐21人入选海南省“南海系列”育才计划，他们在各自行业中立标杆、树榜样，助力脱贫攻坚和乡村振兴。

　　引进人才资源，激活教育“一池春水”

　　来自江西新余某知名中学的校长周小华拥有13年的校园管理经验，2015年，到了“知天命”年纪的他通过海南人才引进政策来到了保亭，开始履践一条基层教育者的创新之路。

　　至今仍有不少人对保亭中学校长周小华当时的选择十分不解，既然在50岁的年纪去“闯海”，那么起码应该到一个条件更好的市县去。在2015年海南省优秀校长的选拔考试中考取第一名的周小华，完全可以到海南经济条件更好的市县当校长，但当时他却选择了保亭：“要说为什么，那就是因为我爱这里的山水，爱这里纯朴的人民，爱这里渴求知识的孩子。”

　　初到保亭，经过几个月的调查走访，周小华发现大多数农村孩子的家里基本上没有课外读物，阅读资源十分匮乏。而与此形成对比的是，学校图书馆的数万册藏书则大多沉睡，极少有师生借阅。为此，周小华做出了一个大胆的尝试——将沉睡在图书馆里的5万册图书搬到教室、走廊、架空层大厅等地，让书籍全方位包围学生，孩子们可以随时取读、自由借阅，只需在借阅册上自行登记即可。

　　起初，周小华的做法遭到一些教职员工反对，他们担心“书丢了怎么办”。但令人意外的是，把图书搬到室外后，图书馆的书不仅没有变少，反而增多了，学生们的阅读习惯也因此培养起来了。据统计，2016年，该校初中生每学期人均阅读仅2.6册，一年后提升到16.2册，学生们的阅读量增加了，写作能力提高了，更爱思考了，校园书香气更浓了。

　　开放式的阅读活动不仅涵养了学生，也成就了学校——2017年，保亭中学荣获全国阅读示范学校，高考升学率逐年攀升；2020年，学校集体荣获海南省“五一劳动奖状”，学校开展的开放式阅读入选了2020中国基础教育年度报告的中国基础教育典型案例；2021年，保亭中学党总支荣获海南省先进基层党组织……

　　“没有海南的招才政策，我就没有机会来到这里再次释放自己的能量；没有保亭县委、县政府的支持，我不可能如此顺利地开展教学管理工作。”6年过去了，周小华在保亭完成了事业的第二次飞跃。

　　近年来，保亭大力实施“人才强县”战略，不断充实和加强教育人才队伍：引进学校校长，带来先进的教学管理理念；引进骨干教师，带动和培养更多的老师在学科教学上取得进步；引进首都师范大学及附属院校的人才团队，开启“托管式”合作办学新模式……

　　投之以桃，报之以李，保亭把优质的教育岗位资源给了最需要的专业人才，这些教育专业人才不负所托，成为保亭教育发展的新鲜动力。

　　优化人才结构，助力经济社会发展

　　“我们真的非常感动，发自内心地感激刘主任，让我们足不出保亭，接受到这么好的医疗服务”——2020年11月，一封特殊的感谢信被送到了保亭县人民医院。写信的人是一位名叫贺应义的抗美援朝老兵，信中的“刘主任”则是保亭县人民医院大外科主任兼泌尿外科主任刘红君。

　　刘红君是医学硕士、主任医师、硕士研究生导师，从医30余年，在泌尿外科领域有着很深的造诣。自2020年9月被引进保亭后，刘红君开创了保亭县人民医院泌尿外科领域中微创治疗的先河，填补了该院在这一领域的空白，为广大泌尿系统疾病患者带来了福音。有人说，刘红君被引进保亭县人民医院，可谓小庙来了一尊大佛，可刘红君却说：“我这是赶上了保亭医疗事业发展的春天了。”

　　保亭医疗事业的“春天”从人才优化开始布局。自2018年以来，保亭县人民医院开展高层次人才引进管理工作，先后通过海南省“好医生”项目、“候鸟型”人才项目、保亭县硕博人才项目等，多渠道、多举措引进医疗方面的人才，截至目前共计引进人才86名，其中高层次人才4名。在内科、外科、放射科以及设备科等岗位上工作，均承担科室的重要职务及职责。人才的注入，让保亭的医疗水平明显提升。

　　贾媚媚来自保亭“候鸟”人才工作站，退休前，她是上海市的心理辅导高级讲师。2017年来到保亭后，贾媚媚不但参与组建了保亭七仙岭旗袍队，发起组建了“候鸟”群，推广保亭当地的农特产品，还加入了保亭“候鸟”人才工作站，成为了一名“候鸟”志愿者。在参加志愿活动的过程中，贾媚媚致力于用专业的辅导帮助有心里疾患的孩子走出伤痛。

　　“我是一名人民教师，做了一辈子少先队的工作，现在虽然退休了，但我在保亭志愿服务中又找到了自身价值。”贾媚媚说。

　　如今，在保亭“候鸟”人才工作站，像贾媚媚这样的“候鸟”共有609名，他们当中不乏科技专家、知名学者等各领域的优秀人才。2018年以来，保亭通过采取建立完善引才激励机制、创新引才方式和强化柔性引才等多项有力措施，先后引进各类人才1550多名，为本地经济社会发展增添了动力。

　　无数颗星星汇聚在一起就是星辰，每个个体微小却闪闪发光。贾媚媚组建了“候鸟”微信群，许许多多个“贾媚媚”加入其中；周小华成为海南省卓越中学校长工作室主持人，亲力培养更多的“好校长”“好教师”；刘红君通过“传帮带”提升了年轻医生的医疗水平；杨伟宇奔走在田埂上，身后正涌现出一代新型职业农民……

　　“事业因人才兴，人才因事业聚。只有做好人才的贴心人，才能打造人才高地，为县域发展注入源源不断的动力。”保亭县委书记王昱正如是说。H

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