文|戴曦

　　新时代的历史方位向国企党建提出了更高的要求和全新的课题。习近平总书记指出：“坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。”青年员工是国企发展的生力军和新生力量，应当作为党建工作开展的重点对象。加强青年党建工作既要紧密围绕企业提高效益、增强实力的改革发展需要，又要准确把握新时期青年员工的行为特点与需求变化，创新青年党建工作方式，坚持德才兼备，鼓励基层历练，为企业长远发展培养人才和积蓄力量。

　　加强新时代国企青年党建工作的重要性

　　习总书记指出：“历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途、民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”

　　从理论的维度看，党的理论对于追求时代潮流的青年人具备天然的吸引力。马克思主义既不是古板的，也不是僵化的，它在诞生之日起就立于时代思想潮流之巅。党的理论是在革命与建设过程中经过不断反思和自我学习发展起来的。青年人追求变化和新意，热衷于挣脱陈规和偏见的束缚，也勇于承担历史赋予的责任。因此，相比较其他社会思潮，党的理论更符合青年气质的内涵，更符合时代潮流，更能够引领青年的思想走向。

　　从现实的维度看，青年的不懈追求在中国革命和建设的历史进程中发挥了关键的作用。参加中共一大的13位代表平均年龄仅为28岁。而长征这一史诗般的壮举也是由一群年轻人走出来的，大约54%的长征者年龄在24岁以下。今天，随着“90后”“00后”开始走向工作岗位，国企职工和党员中青年所占数量和比例在不断增加。做好青年党建工作，既能够为企业的当前业务和竞争实力提供人才保障，也蕴含着国有企业各项事业持续发展和基业长青的新希望，更是国企基层党组织保持活力和生机的关键因子。

　　国企青年党建工作的新特点与新要求

　　融入国企价值创造链是根本要求。企业作为经济组织，其中心任务在于创造经济价值。国有企业中青年党建工作的出发点和落脚点，应当是提高企业效益、增强企业竞争实力和实现国有资产保值增值。现代企业理论认为，软实力是企业核心竞争力的重要组成部分。青年党建工作应当以凝聚青年、服务企业为出发点，主要围绕人力资源、企业文化等方面的软实力提升为企业创造价值。

　　回应青年发展新需要是主要抓手。由于受到新媒体发展、独生子女政策、高速城市化、人口结构变化等因素影响，青年员工群体通常具有高学历、思维活跃、个体意识崛起、注重个性表达等共同特征，传统的单向传输式的党性教育很难融入他们的认知语境。同时，广大青年员工也在婚恋、住房、子女入托入学、个人职业发展、社会参与等方面面临共同的、具有时代鲜明特征的困惑与焦虑。因此，青年党建工作必须重视当代青年的特点与需要，以激发青年的创造力和参与感、解决青年发展中面临的困难为主要抓手。

　　破解青年发展主要矛盾是重点方向。笔者认为，国企青年员工自身发展与企业经营目标之间的主要矛盾，在于青年自我价值实现的迫切性与企业发展的相对稳定性之间的矛盾，在于青年对于个人成长全面性要求与企业对岗位专业性要求之间的矛盾。一方面，在新媒体网络时代成长起来的青年一代更为自信，对于快速实现自我价值的要求也更为迫切；而国企受限于体制机制和行业性质等，为青年员工提供的发展路径相对稳定。另一方面，从有利于个人全面成才的角度，应该尽量使青年员工得到全方位、多岗位的锻炼；但从提高工作效率的角度，企业会倾向于提倡员工专注于某一细分领域，实现专业化分工。

　　新时代国企青年党建工作的优化路径

　　在国企青年党建工作中，应当注重创新工作思路，鼓励青年党员充分发挥自身优势，建立科学的青年人才培养和使用体系，帮助青年员工更好实现自我价值。

　　坚持“一岗双责”，强化“三会一课”。对世界观正处于成长定型阶段的青年员工，其所处团队的氛围和领导的引导作用更为重要。国企各个层级的负责人，应当坚持“一岗双责”，既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门和领域的党建工作，确保党建和业务相互促进发展。在青年党员较多的基层党支部，重点选用富有朝气、工作积极的青年党员担任支部委员，专注于根据青年党团员的特点和需要组织活动。同时，应当在青年党员中抓好“三会一课”等制度的落实，帮助其补足理想信念这一共产党人的“精神之钙”。

　　创新党建工作方式，提高党建工作实效。首先，要充分发挥“互联网+党建”的功能。建立传递党的声音的新渠道，建立支部微信群、党群活动群等；创办共享党性教育的新平台，充分利用“学习强国”等学习资源，开发线上党史学习课堂；开辟线上活动的新形式，可以“云”上活动代替线下集中活动，突破时空限制，扩大覆盖面。其次，要大胆创新，增强党建活动的多样化和互动感。在多样化方面，要突破传统的党建活动方式，大胆创新，将具有创新性、寓教于乐、符合当代青年员工价值取向与审美倾向的活动打造成系列活动和品牌活动；在互动感方面，重点抓好党建活动前期的策划和现场的设计，设置自由讨论、观点陈述等环节，增加青年党员的参与感和互动感。

　　建设学习型党组织，增强青年员工的本领。青年员工思维活、接受新鲜事物快；肯钻研、学习新技能的能力强。在党建工作中，应当充分发挥青年员工的特长和优势，引导青年员工在建设学习型党组织、克服“本领恐慌”的过程中走在前列。一是要坚持正确的政治方向。在党建工作中，应当引导青年学习党的路线方针政策、国家法律法规，鼓励青年学习国史、党史和本企业发展历史，充分理解本企业的创业过程和历史使命。通过树立正确的政治方向，确保青年员工在面对具体问题时，能够站在更高的理论视角和思想平台，分析问题产生的原因和解决的办法。二是要强化“问题意识”。如果仅仅是为学习而学习，或者把学习作为一项应景任务，这种学习形式在青年群体中没有吸引力。这就需要企业在内部各个层级倡导“终身学习”的理念，实现青年个人成长和企业岗位需求的有机统一。

　　建立科学的青年干部培养机制。要坚持党管干部的原则，建立科学的青年干部培养使用机制，加快培养符合新时代要求、能够支撑企业未来发展的青年干部。一是坚持“既要政治过硬，又要本领高强”。一方面，在业务工作中，要有意识地给青年员工压担子，提高青年员工处理实际业务问题的能力；另一方面，要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想教育青年，坚持德才兼备的用人导向。二是鼓励基层历练和全面发展。年轻干部只有经历过基层工作“接地气”的过程，经历过多岗位锻炼和一线工作，多接几回“烫手山芋”，多当几回“热锅蚂蚁”，才能对党情国情有更为全面的认识，才能更感同身受基层群众的疾苦和不易，才能真正站稳群众立场、体会群众工作方法，才能更快地培养习总书记要求年轻干部着力提高的“七大能力”。党组织要有计划地将发展潜力大、基本素质好的年轻员工，安排到基层业务一线、改革开放前沿、脱贫攻坚前沿去“墩墩苗”“扎扎根”，让他们经风雨、见世面、长才干，在实践中加速成长。三是坚持“严管就是厚爱”。由于阅历浅、成长经历单一等原因，年轻员工容易出现“娇”“骄”二气，对年轻员工加强管理、严格要求，恰恰是爱护和厚爱。在党建工作中，应当注重加强对年轻干部的日常监督，注重抓早抓小、防微杜渐，及时发现思想中出现的倾向性、苗头性问题，经常敲响思想警钟，帮助增强“免疫力”和适应能力。H

　　（作者系老城经济开发区管委会副主任，中组部选派来琼挂职干部）

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